唐山燃气集团|聚焦创新 同思共悟 集团公司“蓝焰”劳模创新工作室召开年度工作会
发布日期：2024-06-21
6月19日，“蓝焰”劳模创新工作室召开2023年全体年度会议，集团公司党委书记、总经理卢春茂、党委副书记、副总经理韩志刚、副总经理张博杰、总工程师张增斌、工会主席王文洁及集团公司相关部室、分公司负责人及创新工作室全体成员参加会议。会议由工作室组长李书杰主持。
会上工作室组长李书杰对2023年度创新工作室工作计划进行了分解说明，副组长董志勇对2022年创新工作室中学习交流、课题攻关、人才培养、师傅带徒弟等工作完成情况进行了总结。副组长邹宝全组织工作室成员依次对6个创新项目进行了阐述，通过图文讲解和实操的方式向与会人员详细地介绍了创新项目的设计理念、创新思路和应用范围。集团领导首先肯定了工作室成员立足岗位的创新思路，并与工作室成员进行了深入研讨，分别对项目使用过程中存在的风险点进行分析，对创新项目可行性方案提出意见和建议。
会上，工作室成员对今后创新工作室如何更好的推动工作还提出了意见和建议。集团领导对创新工作室工作给予了充分肯定，并对工作室的创新成果如何转化推广给出了指导意见。要求创新工作室大力营造创新氛围，大力宣传并弘扬创新精神，拓宽思路，开放视野，当好创新工作的“领头雁”。
卢春茂对工作室今后工作开展提出了几点要求：一是创新工作要实施规范标准化管理，创新项目设计、申报流程要符合行业标准，发挥创新工作导向作用。二是加强内部宣传推广，将创新成果应用到实际工作中，切实提高工作效率。三是开拓创新思路，激发创新队伍活力。各部门、各岗位要勤交流，促进共建共学，实现成果共享，力争创新项目与公司发展相融合。四是建立创新奖励制度，进一步提升职工积极性，鼓励职工展示自我素质和个人能力。
下步，蓝焰劳模创新工作室将充分发挥引领带动作用，将创新工作与劳动技能紧密结合，与管理质效升级、服务品质提升、职工技能水平提档等紧密结合，将高超技能、技艺发扬传承，实现人才的聚集、思维的碰撞，价值的创造，有力激发职工工作积极性，为集团公司软实力、硬实力提供强大动力，从而推动提升职工队伍素质、推进集团公司技术创新。
燃气集团 幺会颖
卢春茂对工作室今后工作开展提出了几点要求：一是创新工作要实施规范标准化管理，创新项目设计、申报流程要符合行业标准，发挥创新工作导向作用。二是加强内部宣传推广，将创新成果应用到实际工作中，切实提高工作效率。三是开拓创新思路，激发创新队伍活力。各部门、各岗位要勤交流，促进共建共学，实现成果共享，力争创新项目与公司发展相融合。四是建立创新奖励制度，进一步提升职工积极性，鼓励职工展示自我素质和个人能力。
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